Sk tentang penetapan indikator penilaian kinerja pegawai. Kriteria. Sk tentang penetapan indikator penilaian kinerja pegawai

02 Desa Cibodas Kec. 1. terpisahkan dari surat keputusan ini. b dan c, perlu. Keputusan Komisaris No. _sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan huruf b perlu menetapkan Keputusan Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Karangasem tentang Penetapan Indikator _Kinerja Puskesmas di Kabupaten Karangasem Tahun 2023; Undang-Undang Nomor 69 Tahun 1958 tentang. KEPALA DINAS KESEHATAN KABUPATEN GROBOGAN, Menimbang : a. TENTANG MONITORING, PENILAIAN DAN INDIKATOR KINERJA UPTD PUSKESMAS NGEMPLAK SIMONGAN. 3. b. Permenkes RI No. PAN / 2007 tentang Pedornan Umum Penetapan Indikator Kinerja Utarna di Lingkungan Instansi Pcmerintahan; peraturan Menteri Negara Pendayagurtaar-t Aparatur Negara dan Reformasl Birokrasi Nomor 29 Tahun 2010 tentang Pc-doman Penyusunan penetapan Kinerja dan pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintahan; PERTAMA TENTANG. 2. PEDOMAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KESEHATAN: Tempat Penetapan: Jakarta: Ditetapkan Tanggal: 15 Januari 2019: Pejabat yang Menetapkan:Simpan Simpan B. 3. Puskesmas baik yang berstatus pegawai negeri (PNS) atau non PNS. TENTANG INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS. Menimbang : a. Apa Indikator Penilaian Kinerja PNS? Indikator yang menjadi penilaian kinerja PNS ada dua, yakni: 1. 3. KEPUTUSAN KEPALA DINAS KESEHATAN KOTA SURABAYA NOMOR : 440/ A. 0 5 10. Referensi 1. ENRICCO SEPTIAN. Pedoman ini berisi tuntunan dalam. 0 penilaian 0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara) 65 tayangan 2 halaman. doc [34m2pkwoxen6]. 6. sk indikator penilaian kinerja jaringan dan jejaringKabupaten Lebak Nomor 446/305-Dinkes/III/2019. Pangeran Antasari RT Kecamatan Jambi Timur Kota Jambi Kode Pos 36142 Email : pkm5talangbanjar@gmail KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS TALANG BANJAR KOTA JAMBI Nomor : SK/ /PKM/ TENTANG PENETAPAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI UPTD PUSKESMAS TALANG BANJAR DENGAN RAHMAT. Departemen sumber daya manusia dari suatu perusahaan1322 SK tentang Penetapan Indikator Penilaian Kinerja Pegawai F. ditetapkan indicator-indikator kinerja yang jelas; Mengingat : 1. Kerangka acuan kegiatan survei kepuasan pegawai. 1 PENETAPAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI BELOM EDIT. 3. SK Penilaian Kinerja Klinik Dan Indikator Penilaian Kinerja Klinik | PDF. J Pengelola Keuanagan. 2. Sk Mekanisme MonitoringData Pegawai; Download Area; Data Subdomain;. adelliadwi noorninenia. Kupdf. Sasaran Kinerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah ekspektasi kinerja yang akan dicapai oleh pegawai setiap tahun. 23 halaman. 1. 1. puskesmas untuk pengukuran kinerja puskesmas setiap bulan. KEPALA UPTD PUSKESMAS CAMPLONG. 3. Bungursari Kab. bahwa untuk mengetahui keberhasilan puskesmas maka perlu dilakukan monitoring dan penilaian kinerja puskesmas secara bertahap; b. a. 1 sk indikator kinerja & perilaku pegawai pas. Tanggung jawab peran. KEPALA PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT SUSUNAN BARU Nomor : /ADMEN/SK/ I /16. 302. 7. 1. 1. Puskesmas Yang Jelas Dan Terukur Maka Perlu Ditentukan Indikator Dan Target Kinerja; b. 9. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. 2 b SK TENTANG PENETAPAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI (1) Marwinal Marwinal. Jika kita bicara soal kinerja, berarti kita sedang bicara. dinas kesehatan upt puskesmas ciputat timur jl. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor 77, Tambahan. April 2020. SK PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA ( IKU ) Nomor: W6-U9/ 75 /SK/KPN/OT. SK Penetapan Indikator Mutu Dan Kinerja 2022 - Free download as Word Doc (. Kinerja cukup : Tingkat pencapaian hasil 81-90%. kepala unit pelaksana. 3. 5 ep 2 SK tentang Penetapan Indikator Prioritas2. Di dalam SOP penilaian kerja juga menetapkan kriteria atau indikator yang digunakan untuk menilai kinerja karyawan. KESATU : Indikator penilaian kinerja puskesmas sebagaimana. 1 SK Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas | PDF. BP Gigi ≥85% susu Kepuasan Pelanggan. Indikator Penilaian Kinerja Program, mutu pelayanan dan perilaku. (2) Dalam hal pegawai keberatan atas hasil penilaian maka dilakukan verifikasi dan penetapan nilai akhir olehnip. Scribd is the world's largest social reading and publishing site. PEMILIHAN TITIK LOKASI SELEKSI. 1. 1. a. Puskesmas baik yang berstatus pegawai negeri (PNS) atau non PNS. Tercapainya tingkat kinerja Puskesmas yang berkualitas. 5. Keputusan Ketua Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor 216/KMA/SK. PENETAPAN INDIKATOR PRIORITAS DAN STANDAR UNTUK PENILAIAN KINERJA, MONITORING DAN EVALUASI KINERJA UPTD PUSKESMAS SUNGAI BESAR. 1. 1. Manajemen Puskesmas;TENTANG PENETAPAN INDIKATOR KINERJA DAN INDIKATOR MUTU SERTA MONITORING EVALUASI UPAYA PENINGKATAN MUTU PELAYANAN PUSKESMAS KENDAL. Peraturan Menteri Kelautan dan Perikanan Nomor 68/PERMEN-KP/2017 tentang Pedoman Pengelolaan Kinerja Organisasi di Lingkungan Kementerian Kelautan dan Perikanan (Berita Negara RepublikSk Indikator Penilaian Kinerja by dpadillahmorielophy_ Sk Indikator Penilaian Kinerja. Pejabat Pengundangan: Dokumen Peraturan : Hubungan Antar Peraturan. keputusan kepala upt puskesmas ciputat timur nomor : 188. 1324 SK tentang Penetapan Indikator Kepuasan PegawaiM F. id KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS PAKU ALAM Nomor : 400. Mahmud No. Undang-Undang RI Nomor 36 Tahun 2014 Tentang Tenaga. Secara khusus, tujuan melakukan penilaian kinerja rumah sakit adalah : 1. TENTANG INDIKATOR PENILAIAN KINERJA DI. tia apriani. WAWANCARA. PL1. 3. Daftar nominatif Tidak ada Sebagian Sebagian Semuanya pegawai (<50%) (50-80%). b. Mengingat : 1. PP. dan ditingkatkan secara berkesinambungan, maka perlu. dolopotelp( 0351) 368601 email : pkm. Referensi 1. 0% 0% menganggap dokumen ini bermanfaat,. EP 1. 1 Lingkungan StrategiS yang memengaruhi . 1. en Change Language. 1. SK tentang Penetapan Uraian Tugas Pegawai. saifudin . tercantum dalam lampiran merupakan bagian yang tidak. rempoakec. Penilaian Kinerja Menururt Dewi Hanggraeni (2012:121) dan Soekidjo Notoatmodjo (2009:135), penilaian kinerja (performance appraisal) adalah suatu proses yang diselenggarakan oleh perusahaan untuk mengevaluasi atau melakukan penilaian kinerja individu setiap karyawannya. Deskripsi: SK Kepala Puskesmas Untuk Akreditasi. Manajemen ketenagaan. Peraturan pemerintah No 46 Tahun 2014 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil; 5. KEPUTUSAN . Pelibatan Stakeholders 30 E. 2. Indonesia, Pemerintah Pusat. AK, M, Sumaini, Wahyu Erliansyah Bab I. 2. bahwa, Klinik merupakan pelayanan kesehatan strata pertama yang bertanggung jawab menyelenggarakan Upaya Kesehatan Perseorangan (UKP) dan Upaya Kesehatan Masyarakat (UKM) di. dipandang perlu adanya rumusan indikator. SK tentang Penetapan Indikator Prioritas2. laboratorium, dan 2) SOP tentang Survei kefarmasian serta Kepuasan Pegawai kinerja pelayanan Puskesmas (R). 3. ruang kia susut. MENIMBANG : a. menyusun instrumen untuk menilai kinerja SDM di Puskesmas yang dapat dikembangkan sesuai dengan. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009. Variabel adalah suatu faktor atau unsur yang dinilai, terdiri dari. kepada seluruh pegawai Puskesmas. Embed. Indikator penilaian kinerja pegawai antara lain: a. NOMOR : 440/004/SK/424. Pedoman Penilaian Kinerja SDM Kesehatan di Puskesmas ini digunakan untuk menilai seluruh SDM Puskesmas baik yang berstatus pegawai negeri (PNS) atau non PNS. Sk Indikator Penilaian Kinerja. DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA UPT PUSKESMAS SUNGAI BESAR. 5. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013 tentang KetentuanPedoman Penilaian Kinerja SDM Kesehatan di Puskesmas ini digunakan untuk menilai seluruh SDM. Desember tahun 2021; dan 3. UU No. Tujuan penilaian kinerja: 1. 1. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf a, perlu menetapkan Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara tentang Penetapan Peta Strategi dan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Badan Kepegawaian Negara Tahun 2023; Mengingat : 1. PL1. Perubahan atas Peraturan Wali Kota Cirebon Nomor 27 Tahun 2019 Tentang Penetapan Indikator Kinerja Utama Pemerintah Daerah Kota Cirebon Tahun 2019-2023;. 1. SK Tentang Penetapan Indikator Prioritas Fix. nairoa e-mail : puskesmas11waipare@gmail. Serpong Utara, Kota Tangerang Selatan, Banten 15320, Telepon (021) 29868769, e-mail: pkmpakualam@tangerangselatankota. Tanggung jawab peran. A/I/2022 TENTANG PENETAPAN INDIKATOR KINERJA INDIVIDU PEGAWAI DI LINGKUNGAN DINAS KESEHATAN KABUPATEN GROBOGAN. 4/001/pkm-btr tentang: indikator kinerja pegawai bantar tahun 2023. Puskesmas Purwakarta Nomor : 440/ 083 /Pkm Purwakarta Tahun 2019 Tentang Penetapan Indikator Mutu dan Penilaian Kinerja Ketiga : dinyatakan tidak berlaku; Surat Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan, dan apabila ternyata terdapat kekeliruan dalam surat keputusan ini akan diadakan Ditetapkan di : Cilegon perbaikan. NOMOR : /DIR-RSNM/VI1I/2015. Bahwa Berdasarkan Pertimbangan Sebagaimana Dimaksud Huruf a Dan b Maka Dipandang. 1 SK Kepala Puskesmas Tentang Indikator Dan Target Pencapaian Kinerja UKM Serta Indikator Dan Target Dari Dinkes. Menetapkan tentang Indikator Penilaian Kinerja Pegawai sebagaimana tercantum dalam Lampiran yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari surat keputusan ini. Nomor : 800/SK. 52. PUSKESMAS SUKRA. 4 Sop. Manual IKI adalah dokumen penjelasan IKI yang diperlukan dalam melakukan pengukuran Kinerja Pegawai. 5. 13 n0. 15. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. 3. menyusun instrumen untuk menilai kinerja SDM di Puskesmas yang dapat dikembangkan sesuai dengan. kinerja; c. kinerja; c. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP). Target Kinerja Program Kesehatan tahun 2023 bertujuan untuk: a. Doc. Penilaian semester I : Periode Bulan Januari s/d Juni, Pelaksanaan penialain dilakukan pada awal bulan Juli. 01. SK Penetapan WMM. FC SK Calon Pegawai Negeri Sipil2. KESATU KEDUA Indikator sebagaimana dimaksud diktum kesatu digunakan oleh. 05-1. TENTANG PENETAPAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI. Berdasarkaan pengertian di atas, dapat ditarik kesimpulan bahwa faktor kinerja merupakan kualitas dan kuantitas dari suatu hasil kerja (output) individu maupun kelompok dalam suatu aktivitas tertentu yang diakibatkan oleh kemampuan alami atau kemampuan yang diperoleh dari proses belajar serta. D. 1. 6. bahwa,dalam peningkatan mutu pelayanan kesehatan di Klinik antara lain dilakukan dengan meningkatkan kinerja staf klinik yang juga akan berdampak kepada kinerja klinik secara keseluruhan c. 2. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA report form. Open navigation menu. tentang penetapan indikator penilaian mutu dan kinerja puskesmas.